必見、あなたも幸せに働ける！天職の見つけ方！
みなさん
こんにちわ、Job Naviです。
転職活動はいかがですか？？順調に進んでいますか？？どうせ、転職するならば、天職へ転職したくないですか？？
このページでは、あなたにとっての天職の見つけ方をご紹介します。
あなたにとっての天職を見つけて、天職へ転職しましょう！
そもそも天職とは？？
天職とは、字の如く天や神が与えた職業のことです。
お金などの見返りよりも仕事へのやりがいや使命を追求する職業のことです。
「自分が求められている」「自分が貢献できている」という実感を多く体感でき、喜びや達成感を感じられる職業でもあります。
適職と混同しやすい
天職に似た言葉として、適職 があります。
適職は、「適正がある職業」という意味です。
能力や素質、性格が合っている仕事のことを示します。
たとえば。。。
楽しさはそこまで感じないけれども、得意な仕事は天職ではなく、適職と言えます。
適職とは、
自分の能力や素質を活かせるため、仕事の成果につながりやすいです。
しかし、活躍できていても、充実感を感じられていない場合は、長く続けられないかもしれません。
真の天職とは？
では、本当の意味での天職とは？
＝ やりたいことであり ✖️ 能力や素質を活かせる ✖️ 成果を出せる
当然、真の天職とは人によって条件が異なり、状況や環境、時間軸でも異なります。
たとえば、
絵を描くのが大好きな人でも、人の依頼を受けて描くのは楽しいとは思えないことがあるでしょう。
このように、
どんな仕事内容であっても状況や環境によっては天職ではなくなります。一方で、いま天職だと感じられていなくても、状況や環境が変われば天職になるかもしれません。
天職のまとめ
ここまで、記述してきた天職に関しての特徴をここでまとめます。
① 自分の得意が活かせる
② 働いてストレスにならない
③ お金にならなくてもいいと思える
④ やりがいに溢れている
⑤ 人の役に立っている と実感できる
天職の見つけた
何が、天職の特徴かということはわかったかと思います。なので、これからは、それら天職をどのようにして見つけるかをご紹介します。
下記、簡潔にまとめます
① 自己分析をする
自分の性格や考え方、仕事への意欲や関心事は何かを分析します。熱中できるほどにできることを職に出来たら幸せですよね。
② 天職診断を受けてみる
天職診断をしてみることもオススメです。インターネット上に多々あり、質問に答えるだけで、あなたの性質を導くだすことができます。
自己分析と併用して使えるかもしれません。
③ 自分の得意なことを仕事にする
①、②の分析結果から自分の得意分野を仕事にするようにしましょう。それらは心から楽しいと思えることが多くあります。
状況によって、考えや感じ方は変わるかと思いますので、完璧とは言えませんが、、、
④ 長く続けられたことを仕事にする
今までの人生であなたが没頭し、比較的長く続けることができたことはありますか？そのなかから、あなたの天職に繋がるヒントを見つけてみましょう。
⑤ 人から褒められることを仕事にする
ここでは、自己分析ではなく、客観的評価による分析を検討してみましょう。客観的評価では、自分でも気づかない強みや弱みに気づける良い機会かもしれません。
⑥ 自分の将来の目標を明確にする
天職とは、モチベーションとの関係性が強いです。そこで、あなたの人生の目標を明確に自己分析などから考えてみましょう。目標が明確に定まれば、すべての行動、職種を天職に変えることも夢ではありません。
⑦ 新しい分野の仕事に挑戦してみる
天職とモチベーションの関係性は大きいと話しましたね。モチベーションを上げるには仕事の単調性から脱却が必要です。職務の充実と拡充です。転職によって、仕事の質と量を上げることができる業界や職種を探してみましょう。
それが、天職になる可能性は高いです。
まとめ
天職なんて、存在はしない。結局のところ、天職は存在しないのかもしれません。天職とは、時間軸や状況によって、変わるからです。そのため、今のあなたにとって、この瞬間のあなたにとってのあなたの天職ならば存在するかもしれませんが、、、、
長期的に見れば、天職など存在しないかもしれませんね。。。
ただ、今の状況をよりよくする努力＝天職探しを続けていくことで、間違いなくあなたの状況は好転していくことでしょう。
11記事目：必見、あなたも幸せに働ける！天職の見つけ方！
みなさん
こんにちわ、Job Naviです。
転職活動はいかがですか？？順調に進んでいますか？？どうせ、転職するならば、天職へ転職したくないですか？？
このページでは、あなたにとっての天職の見つけ方をご紹介します。
あなたにとっての天職を見つけて、天職へ転職しましょう！
そもそも天職とは？？
天職とは、字の如く天や神が与えた職業のことです。
お金などの見返りよりも仕事へのやりがいや使命を追求する職業のことです。
「自分が求められている」「自分が貢献できている」という実感を多く体感でき、喜びや達成感を感じられる職業でもあります。
転職できる職務経歴書の書き方
みなさん
こんにちわ、Job Naviです。
ブラック企業からの転職活動は順調ですか？いざ、転職活動を始めたものの、面接まで進めない。書類で落とされてしまう。そんな悩みをお持ちの方は多くいるのではないでしょうか？
このページではそんなあなたに短時間であなたの強みを端的✖️明確に伝達することができる職務経歴書の書き方を紹介します。
職務経歴書の書き方を身につけて、ブラック企業から転職を成功させましょう。
職務経歴書と履歴書
面接に進むまでの審査書類には一般的に2種類存在します。職務経歴書と履歴書です。このページでは職務経歴書の書き方を紹介します。
なので、、、
履歴書の詳細な紹介は割愛します。
履歴書とは？？
会社が人事が保管する資料です。
標準的な規格（JIS規格）が設定されており、それらに従って記述していく資料です。
職務経歴書とは？？
職務経歴書とは、書類選考で使うもののことです。
転職するまでの職務経歴から内容、それらで培った経験・知識・能力、自己PRを踏まえた志望動機を書きます。
つまりは職務経歴書の充実こそ、書類選考の合格に繋がるわけです。
職務経歴書の書き方
職務経歴書とは？何を書くものか？使用目的は？理解して頂きたかと思います。
ここで、注意です。
職務経歴書の前提条件
職務経歴書といっても業界や各企業ごとに書き方、クオリティを変える必要があります。
それは、職務経歴書に以下の等式が成立しているからです。
時間✖️品質（✖️お金）＝ 受かる職務経歴書
今回は・・・？
ブラック企業 ⇨ ホワイト企業へ転職できる職務経歴書の書き方を紹介します。
ブラック企業は、プライベートの時間確保が難しいのが大きな特徴です。したがって、いかに負荷が少なく、短時間で簡潔に書けるかがポイントです。
👇そのためには
作成フローの理解
短時間で職務経歴書を書くには、作業フローの理解が重要です。
①：必要な情報の理解
👇
②：情報収集
👇
③：情報整理・分析
① 職務経歴書に必要な情報は？？
・職務要約（自己PR）
・職務経歴
・活かせる経験、知識、能力
（・志望動機）
② 情報収集です。
職務要約は
どのような企業のどのような部署で
何の仕事のどのような役割を担っていたのか？
その際にどのような、強みを活かしていたのか？
職務経歴では
今までの就業履歴のストーリーを作成して、事実のみを記載します。
活かせる経験、知識、能力では
現職で培った経験とそのエピソード、具体的なハードスキルを記載します。
この各項目に関連するあなたの経験などを乱雑でもいいので、書き出しましょう。
③ 情報整理・分析
①、②より集めた情報を整理し、組み合わせをしていきます。
受かる職務経歴書とは、履歴書とは、世の中のトレンドスキル（ワード）を交え上手に集めた情報を利用していくことで、完成度の高い職務経歴書を完成させることができます。
たとえば、
最近のトレンドスキル（ワード）は？？
パワースキル ✖️ 戦略的スキル ✖️ 技術的スキル
から構成されています。
もっと、具体的に。。。。
パワースキルとは？？
・自己表現力
・リーダーシップ（戦略思考） ＝ メンバー導くスキル
・コンピュータスキル ＝ アイデアの効率的な共有
・英語力
戦略的スキルとは？？
・データ分析 ＝ データを視覚化し、意思決定を行うことができるスキル
・マーケティング ＝ 集客能力、顧客分析
・HR ＝ メンバーの成功と健康
・交渉力 ＝ 目的達成のための説得や交渉の手法
技術的スキルとは？？
・クラウドコンピューティングスキル
・サイバーセキュリティスキル ＝ CompTIA、暗号化技術など
・データサイエンス ＝ データ構築、AI分析など
・ITオペレーション ＝ ソフト開発＋α
・プログラミングスキル ＝ 知っているではなくて、できる
この各ワードを意識して職務経歴書を書いてみてください。
まとめ
受かる職務経歴書には必ず、理由があります。その共通点を見つけて、対策していきましょう。
誰でも、業務効率化思考法
みなさん
こんにちわ、Job Naviです。
仕事は充実していますか？予定通り業務は進捗していますか？？
明日は、来週はアレしよう、コレしようって予定したものの上手くいかないってこと経験したことありませんか？？
このページではそんなあなたに簡単タスク管理で業務効率化して決めたことをやり遂げる方法を紹介します！！
簡単タスク管理方法を身につけて、日々の業務の効率化を行い、自分の時間を作っていきましょう。
タスク管理方法とは？
日々の業務では、大なり・小なり、様々な規模の業務があるかと思います。それら全てが構成されて、プロジェクトであるからです。
今回紹介するタスク管理手法は1日〜２週間の期間で完了する想定されるタスクごとに、階層別に管理していく方法です。
例えば・・・
とあるITシステム導入プロジェクトを例に挙げます。
では、良いポジションニングをするには？？？
ポジショニングには3STEPの原則があります。現状把握、戦略策定、実行の3STEPです。
1st.現状分析 ＝ 周囲の把握
⬇︎
2nd.戦略策定 ＝ 品質✖️価値（価格）✖️時間
⬇︎
3rd.実行！ ＝ 最適なポジショニング
この3STEPを習得することができれば、あなたのポジショニングも良くなることでしょう。
例えば？？サッカーでのポジショニングでは？？
サッカーでボールを受ける時のポジショニングを考えてみましょう。
0.前提・制約条件の理解
・サッカーの目的は点を取ることそのためにゴールへ近づくことですね？
その為にはどこでボール受ければいいのでしょうか？？
1st.現状分析 ＝ 周囲の把握
続いて、リアルな現状の把握です。
・敵（相手）はどれだけいるのか？？
・敵が新しく来そうか？来るのにどれくらい時間がかかるか？？
・味方がパスできる範囲は？？
2nd.戦略策定 ＝ 品質✖️価値（価格）✖️時間
次は戦略です。
現状を踏まえ、どの程度の戦略が考えられるのか？？
・どの程度のクオリティを目指すか？とにかくシュートを打つ？？
数は少なくても、正確に１球１球狙い球を定めるようにする？？
・スピード感は？ボールを受けてから、何ターンでゴールまで？ゴールエリアに近づけるのか？？
そして、ポジションの選定（戦略策定）です。
スピード重視か？組み立て重視か？
個人の能力に自信があるなら、一人で駆け上がるスピード戦略、一方で個人技に自信がなければ味方を巻き込む組み立て戦略を選択します。
※ここでは、実行者の持つ技術やスキル、資源などが重要になってきます。
3rd.実行
戦略でいくつか考えた案の中で、実現可能性（成功率）が高いだろう戦略を実践します。
この流れを正確に掴めば、確実に目的には近づけることでしょう。
すべての事象に応用が効く
そして、この3STEPポジショニング戦略は全ての事象に応用することができます。
職場で活躍したい場合は？
職場というチームが目指す目的を理解すし、チームの状況を把握する。
状況把握では、ライバルはどれだけいるか？？新しくライバルが増える可能性はあるか？
ここから、どのポジションにライバルが少ないのか？
つまり、参入障壁が低いのか？？
そして、
あなた自身がいつまでに？どの程度の活躍をしたいか？
これらを考慮したで、あなた独自のサービスを作り上げていきます。
でもね、実際は。。。
でもね、実際はこの作業とても難しいんです。
なぜならば、その理由の大きな要因に実行者自身がでできることに限りがあるからです。
企業でいえば、優秀な戦略があっても、実現する資本、資源（ヒト・モノ・カネ）が無い状態です。
なので。。。
あなた自身（実行者自身）ができる事、能力を上げるために、経験を培うことが大事です。
今の環境で成長する目的を見つけて鍛錬していきましょう。
手段として
成長の選択肢として、転職によって環境を変えることも十分にありです。
ブラック企業を脱出する方法マニュアル！
みなさん
こんにちわ、Job Naviです。
仕事は充実していますか？満足していますか？余裕を持った働き方できていますか？？
今すぐこの会社を辞めたいけれども、辞められるか不安。。。
この会社にこのままいていいのかわからないなど
そんな、悩みがある方に是非読んでもらいたい記事です。
どのようにして、ブラック企業を脱出するための３STEPを紹介します。
STEP１ お勤め先はブラック企業なのか？？
まずは、あなたが働いている会社が一般的に言うブラック企業なのか知ることが大切です。
なぜならば、それを知らずして転職した場合、転職先の労働環境の方が悪いなんてことが起きてしまうかもしれないからです。💦
ブラック企業の特徴
特徴その１ 労働時間が長い（残業が多い）
ブラック企業の代表的な特徴としては残業が多いことです。朝〜晩まで働かなくて終わらない業務量であること。
また、月に80時間以上の残業をしているようであれば、それはブラック企業です。
さらには、残業代・休日出勤手当が出ない様であれば、世間一般的に認めるブラック企業確定です。
特徴その２ 社員の定着率が低い
言うまでもないことかもしれないですが、社員の定着率が低いということは、労働環境が悪いという事です。
同僚は辞めていませんか？？周囲を見てみましょう。
STEP２ ブラック企業の見極め方
あなたの現在の勤め先の労働環境が悪い（＝ブラック企業）と分かりました。ここから転職活動です。
また、同じようなブラック企業へ就職しない職探しを紹介します。
※口コミサイトを確認することもさることながら、実際に働いてみたことのある人の意見を聞くのも有益です。
夜遅くまで、灯りが付いているオフィスは極めて危険です。特に定時が夕刻までにも関わらず、22時過ぎまでも灯りが付いている場合には要注意が必要です。
入社前！ブラック企業の見極め方 その２ 会社内の雰囲気を知る
OB訪問や社員の方を訪問してみた際に社内の雰囲気に違和感を覚えたことはないでしょうか？
そう、その違和感こそがブラック企業への扉です。
少しで感じたら、今後一切近寄らない様にしましょう。
STEP３ 退職届の提出
ブラック企業の見極め方も習得したら、あとは会社を飛び出すだけです。
ブラック企業において、退職届を出すことは非常に勇気がいることだと思います。
したがって、下準備が非常に重要になってくるわけです。
退職前の下準備 その１ 有給消化
ブラック企業では、退職までに有給を消化できないなんてケースはよくあります。
かなり、事前に同僚へ周知して有給消化をしていきましょう。
退職前の下準備 その２ 退職届の準備
退職するには退職届が必要です。ここで、重要なのが、退職願ではなく退職届であること。
退職願では、相手方の意思表示も参考にする状態になってしまいます。
したがって、ここではスパッと！
退職届を提出し、（２週間後には退職する）旨を伝えましょう。
退職前の下準備 その３ 仕事量を確実に減らす
退職するのであれば、今持っている仕事は引き継ぎ、後を去ることも会社員としての責務です。
なので、それらの作業の負担を減らしてもらうためにも業務量を徐々に減らしていくことは極めて重要なことです。
しかしながら。。。
ブラック企業では一般企業での常識が通じません。
なので、小ワザが必要です。
その方法はズバリ。。。
とにかく、仕事を振ると迷惑が掛かる状態を演出することです。
正攻法ではないですが、ブラック企業ではこのように様々な手段を駆使して、ブラック企業から脱出していきましょう。
まとめ
ブラック企業を見極めるポイントは
・労働時間
・社員の定着率
入社前に知るには
・口コミサイトの利用
・OB、社員訪問
・職場の雰囲気
退職するには
・退職願ではなく退職届！
・退職前に業務負担を減らす
さいごに
あなたが働いてる会社は大丈夫ですか？？ブラック企業で働き続けることは将来のキャリアにほぼ確実に影響を及ぼします。
早期の離脱を推奨いたします。
毎日、コツコツ。苦手な同僚・クライアントからも信頼されるコミュニケーション術
みなさん
こんにちわ、Job Naviです。
社会人の皆さま、仕事は充実していますか？？満足していますか？？職場の同僚やクライアントとは円滑なコミュニケーションを図ることができていますか？職場には多種多様な性格の方がいますよね🤔得意・不得意のタイプはあるかと思います。このページでは相手に関係なく、円滑なコミュニケーションを行う方法を紹介いたします。
そもそもコミュニケーションとは？
一般的にコミュニケーションとは、人類が意思表示行う共通の手段の一つと言われています。国によって、言語や文化は異なりますが、基本は一緒です。
コミュニケーションの基本とは・・・
意思表示の方向性、意思表示の強弱、意思表示のタイミング
この基本原則3つのバランスを意識することで、コミュニケーションによる結果の精度は格段に高くなります。
例えば、
よくある、”職場で上司に営業先の成果を報告したい”
という状況を考えみましょう。
まずは状況整理です。
1st 報告前。。。
・意思表示の方向性
営業先の成果報告
・タイミング
上司が話を聞ける状況かどうか、物理的にその空間にいることを前提とした場合、忙しそうではないか？体調は悪くなさそうかなど
⇨受け手を理解し、優秀な伝達者になる方法で詳しく紹介しています。
つづいて、最後に報告時です。
2nd 報告時
・意思表示の強弱
伝えたいことを自身の判断でここだって、タイミングで伝えに行った際に、どのような伝え方をするかが最後の締めくくりをする上で非常に重要。
⇨最高の結果を生み出す、意思表示のテクニックで詳しく紹介しています。
このように、報告前の状況整理から報告時での意思表示の一連の流れで、同じ報告であっても、相手が受け取る内容（＝結果）は大きく変わってきます。
実際は難しい。。。
コミュニケーションはこの基本原則３つのバランスを保つことができれば、上手くいく構造ではあります。
しかしながら、そう上手くいかない。。。
と言いいますのも、人それぞれ、得意・不得意があるためです。
ちなみに
私自身、意思表示の方向性を示す、言語化が苦手です。。。
このように、基本原則3つを完全にバランスしたコミュニケーションを実現することは不可能に近いです。
ではどうしたらいいのか？？
あなたのタイプを理解することです。
たとえば。。。。下図のように方向性の検討には、その他の要素に比べて強いにも関わらず、意思表示の強弱はかなり弱いなんて方がいたとします。
この場合は
伝え方を工夫すれば、コミュケーションが上手くいくことがわかりますので、伝え方が上手な人にアドバイスを貰うなどして解決してくことが鮮明です。
それでも、難しい場合はある。。。
コミュニケーションは相手ありきです。発信者が工夫し、変わったとしても限界はあります。。。
そんな時は、より己を磨くことも一つの解ですが、、、
思い切って、環境を変えることも大事です。
⇨最高の環境の選び方で詳しく紹介しています。
さいごに
コミュニケーションは意思表示を行う、手段です。意思表示は日常生活には欠かせないものです。
したがって、この手法は極めることに越したことは無いでしょう。
円滑なコミュニケーション、無理をしすぎない範囲で頑張って行きましょう。
ロジックツリー🎄学習で市場が求めるロジカルシンキング人材になる
みなさん
こんにちわ、Job Naviです。
社会人の皆さま、仕事は充実していますか？？満足していますか？？仕事に対して能動的に取り組むことができていますか？このページでは今では市場の常識であり、市場で高く評価される、ロジカル思考をできる人材へのロジックツリートレーニング方法をお伝えします。
そもそも、ロジカル思考（シンキング）とは？
ロジカル思考とは、物事を体系的に整理し、筋道立てて矛盾なく考える思考法である。サッカーの試合で点を取ることを例に挙げよう。サッカーで点を取るためには誰が点を取るのか？どのような局面？時間帯で？？様々なケースを想定して組み合わせて筋道をたて、戦略構築を行う。これがロジカル思考である。ロジカル思考を行うには、物事の全体像を捉える必要があり、体系的学習能力も養われる。
こんな人に（ターゲット）
どんな相手に対しても、自分の考えを分かりやすく伝えたい。自分の考えや文章をわかりやすく整理したい。頭ではわかっているが、言語化できる自信がない。という方には是非、本記事で紹介する手法を実践して頂きたいです。
得られる成果
問題解決への次への初動が早くなります。
というのにも、ロジックツリー学習法に理由があります。
ロジックツリー学習法では問題の可視化、原因の特定、問題解決へ戦略策定を行います。実生活で1ヶ月も、この思考プロセスを意識すれば、問題の整理、特定、次への戦略策定へのスピードを会話の流れで決定できる段階まで早くすることができます。
感想（体験談）
ロジックツリー学習法は余計な感情を削ぎ落とし、問題のみを明確し、次とるべき戦略策定をすることができる、非常に良い学習法だと感じました。一方で、頭の中でロジックを組み立てる難しさとロジック思考を磨いても周囲がロジック思考で動いてくれないジレンマを実感しました。
課題（深堀した）
ロジックのイメージができないってのは、ロジックを組み立てるための、業務の全体像を捉えることができていないことにありました。
また、周囲がロジック思考で動いてくれない。私たちがいくら理論武装したところで、情で動く相手には通用しないという問題です。
解決策
業務の全体像を捉えるには、条件整理を双方で行うことが理想です。。それが難しい場合はもちろんあります。その場合は状況を推察するしかないです。日々情報収集を行い、推察能力を高めることが必要です。
そして、周囲の環境に関しては建設的な対話ができない以上、解決の余地がなく、外部環境を変えるしかないでしょう。
