モチベーションを理解する
みなさん
こんにちわ、Job Naviです。
社会人の皆さま、仕事は充実していますか？？満足していますか？？仕事に対して能動的に取り組むことができていますか？このページではモチベーションをあげる方法をお伝えします。
モチベーション
モチベーションとは、私やあなたの個人が何か主体的に取り組むことができるかどうかを考える行動科学論です。この行動科学を理解する事によって、日々の生活のなんとなく無意識行動を意識的な行動に変化させることができます。それにより、あらゆる行動に対してロジカル思考が身につき、1ヶ月後、半年後には職場でかけがえのない存在になっていることでしょう。
こんな人に（ターゲット）
何かを始めるとき主体的に取り組む気力が湧かない、仕事などへの目的意識を見出すことができないなどの理由から意欲的に活動する気力がないなどのお持ちの方には必見です。行動の原理である、モチベーションを理解することができれば、あなたも日々の目の前の作業に対して前向きに取り組むことができるようになります。
得られる成果
モチベーションを上げる方法を習得することによって、より正確な自己理解を図ることができ、自己マネジメント能力が高まる。あなた自身がどのようなケースの時に強いのか、弱いのかを知り、活躍をすることができる。
感想（体験談）
実際に自己のモチベーション管理を行うことは仕事などのあらゆる業務の効率化を図ることができ、意欲的に業務に取り掛かることができ、業務が楽しくなります。しかしながら、モチベーション管理は想像以上に難しいです。なぜなら、モチベーションとは、複数の要素から構成されているからです。仕事を通して、自己成長や周囲からの評価など、細かい部分まであげればきりがない状況です。
課題（深堀した）
モチベーションは様々な要素から構成されているため、自己分析（内部環境の分析）を行なったところで外部環境によって、変動することがあるわけです。そして、自己のコントロールはできたいとしても、外部環境のコントロールは個人では現実的には難しいです。
解決策
実際に、自己理解を踏まえ、想定される様々なケースでの立ち回りを習得したとしても限界はあります。結果として、あなたの個性を抑えてしまうことも十分に考えられます。したがって、このような状況では転職のような外部環境を変えることも有効な解決策になるわけです。
得られる成果（再確認）
このような、自己の理解をし、外部への適合性への理解も行うことで、あなた個人の業務などの日常的なパフォーマンスを極限まで引き出すことができます。したがって、自分のモチベーションを理解することは、あなたの公私ともに、充実を図るうえで非常に重要な要素となるわけです。
課題・解決策の重要性
